- Часть первая.
- Часть вторая.
- Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
- Глава 3. Общие положения
- Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
- Глава 5. Органы социального партнерства
- Глава 6. Коллективные переговоры
- Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
- Глава 8. Участие работников в управлении организацией
- Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
- Часть третья.
- Раздел III. Трудовой договор
- Глава 10. Общие положения
- Глава 11. Заключение трудового договора
- Глава 12. Изменение трудового договора
- Глава 13. Прекращение трудового договора
- Глава 14. Защита персональных данных работника
- Раздел IV. Рабочее время
- Раздел V. Время отдыха
- Глава 17. Общие положения
- Глава 18. Перерывы в работе. выходные и нерабочие праздничные дни
- Глава 19. Отпуска
- Раздел VI. Оплата и нормирование труда
- Раздел VII. Гарантии и компенсации
- Глава 23. Общие положения
- Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
- Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
- Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
- Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
- Глава 28. Другие гарантии и компенсации
- Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда
- Глава 29. Общие положения
- Глава 30. Дисциплина труда
- Глава 31. Общие положения
- Глава 32. Ученический договор
- Раздел X. Охрана труда
- Глава 33. Общие положения
- Глава 34. Требования охраны труда
- Глава 35. Организация охраны труда
- Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
- Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
- Часть четвертая.
- Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
- Глава 40. Общие положения
- Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
- Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
- Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
- Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
- Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
- Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
- Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
- Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
- Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
- Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
- Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
- Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
- Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
- Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
- Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
- Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей
- Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
- Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
- Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
- Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
- Часть пятая.
- Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. рассмотрение и разрешение трудовых споров. ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- Глава 56. Общие положения
- Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
- Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
- Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
- Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
- Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
- Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
- Часть шестая.
Трудовой кодекс России 2022 года
Трудовой кодекс России 2021 года
Законодательные изменения в 2022 году
Чиновники активно занимаются законотворчеством в области трудовых отношений и с 1 января 2021 года ряд нововведений вступает в силу. В данной статье мы по порядку рассмотрим какие именно изменения ждут россиян в ближайшее время.
Рост минимального размера зарплаты
Рост минимальной зарплаты обусловлен, в первую очередь, повышением прожиточного минимума как такого до уровня 11 280 рублей (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). С этого года Минтруд предварил в жизнь законопроект, установивший минимальный размер заработной платы в размере именно прожиточного минимума. Президент подписал данный закон (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ) и отныне зарплаты в РФ не могут быть менее 11 280 рублей.
Россияне будут уходить на пенсию позже
Речь идет о той самой пенсионной реформе, которая была предложена Правительством РФ в 2018 году и подписана президентом. С 1 января 2020 года новый пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, а женщинам для получения пенсии необходимо достичь 60 лет. Данные изменения закреплены в Законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ.
Но, как и в любом правиле, здесь есть исключения. Нововведения не повлияют на граждан, которые по состоянию на 31 декабря 2018 достигли пенсионного возраста, но по тем или иным причинам не оформили пенсию. В 2020 году они могут добиться страховой пенсии без учета произошедшей пенсионной реформы.
Также стоит отметить, что закон расписывает обширные переходные положения для граждан, которые в период с 2020 по 2021 год должны были достигнуть пенсионного возраста по старым правилам – 55 лет и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно. Для данной части населения выход на пенсию будет сдвинут не на 5 лет, а на более краткий срок. Более того, даже внутри этой категории граждан особые льготы у тех людей, кто должен был выйти на пенсию в 2020-2021 годах: женщины 1964-1965 годов рождения и мужчины 1959-1960 годов рождения должны получить пенсию раньше новых сроков на целых полгода.
Соотношение возраста и года выхода на пенсию
Год выхода на пенсию по старым правилам |
Выход на пенсию по новым правилам |
|
Мужчины |
Женщины |
|
2019 |
61 год |
56 лет |
2020 |
62 года |
57 лет |
2021 |
63 года |
58 лет |
2022 |
64 года |
59 лет |
2023 и последующие годы |
65 лет |
60 лет |
Новые правила оформления трудовых отношений
Министерство труда в своем новом проекте создало ряд изменений в ТК. В первую очередь было предложено разделить граждан в статусе «самозанятых» и правила трудового кодекса. В вторую очередь было решено, что трудовой кодекс не будет вмешиваться в жизнь лиц, которые имеют взаимоотношения с рабочими, обслуживающими их в личной сфере и в сфере ведения их домашнего хозяйства.
Новые правила несут с собой ряд нововведений в жизнь и физлиц. Например, физические лица, которые являются работодателями, но не имеют регистрации как индивидуальный предприниматель – берут на себя исполнение определенных нормативных актов, которые нацелены на то, чтобы были соблюдены все нормы трудового права.
Больше выходных дней в 2022 году
В 2020году граждан России ждет еще больше выходных дней. Правительство представило график переноса выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163), из которого важнее всего выписать нижеописанные переносы выходных:
- суббота 5-го января – переносится на четверг 2 мая;
- воскресенье 6-го января - смещается на пятницу 3 мая;
- суббота 23-го февраля – будет компенсирована в пятницу 10 мая.
Нововведения в порядке надзора работодателя за иностранцами
С 16 января 2020 года работодателям придется исполнять новые обязанности, которые направлены на контроль за приглашенными ими иностранными работниками, а именно:
- Род занятий иностранного сотрудника должен соответствовать цели его въезда;
- Иностранец обязан вовремя уезжать из страны.
Подобные нормы прописаны в законах 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Там же прописаны штрафы за нарушение данных норм – от 400 000 до 500 000 рублей для юридических лиц и от 45 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.
Изменения во взаимодействии с воинским учетом
С 17 февраля 2019 года работодатель должен сообщать в военные комиссариаты данные о работниках, которые не встают на воинский учет, будучи обязанными встать на него (Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ). Делать все это нужно будет в 2-х недельный срок с момента обнаружения такого гражданина, а также ему нужно будет давать повестку в военкомат.
Новые правила зачисления зарплат на карты
Здесь работников и их начальство ждет 2 нововведения. Одно касается работодателя – отныне у них в три раза больше времени на исполнение заявление гражданина о смене банка: срок увеличен с пяти до пятнадцати дней. Вторая норма защищает интересы работников – она вводит штрафы для тех нерадивых работодателей, кто по какой-либо причине откажется выплачивать заработную плату в тот банк, который выбрал их подчиненный.
Работодатель может удерживать у работника большие суммы
В данном случае речь идет о том, что законодатели увечили размер суммы долга, которую можно удерживать у гражданина через работодателя. Новый порог увеличили до 100 000 рублей взамен старых 25 000 рублей (Закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ).
Комментарии ()