• Часть первая.
• Раздел I. Общие положения
• Глава 1. Основные начала трудового законодательства
• Глава 2. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания возникновения трудовых отношений
• Часть вторая.
• Раздел II. Социальное партнерство в сфере труда
• Глава 3. Общие положения
• Глава 4. Представители работников и работодателей в социальном партнерстве
• Глава 5. Органы социального партнерства
• Глава 6. Коллективные переговоры
• Глава 7. Коллективные договоры и соглашения
• Глава 8. Участие работников в управлении организацией
• Глава 9. Ответственность сторон социального партнерства
• Часть третья.
• Раздел III. Трудовой договор
• Глава 10. Общие положения
• Глава 11. Заключение трудового договора
• Глава 12. Изменение трудового договора
• Глава 13. Прекращение трудового договора
• Глава 14. Защита персональных данных работника
• Раздел IV. Рабочее время
• Глава 15. Общие положения
• Глава 16. Режим рабочего времени
• Раздел V. Время отдыха
• Глава 17. Общие положения
• Глава 18. Перерывы в работе. выходные и нерабочие праздничные дни
• Глава 19. Отпуска
• Раздел VI. Оплата и нормирование труда
• Глава 20. Общие положения
• Глава 21. Заработная плата
• Глава 22. Нормирование труда
• Раздел VII. Гарантии и компенсации
• Глава 23. Общие положения
• Глава 24. Гарантии при направлении работников в служебные командировки, другие служебные поездки и переезде на работу в другую местность
• Глава 25. Гарантии и компенсации работникам при исполнении ими государственных или общественных обязанностей
• Глава 26. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, а также работникам, допущенным к соисканию ученой степени кандидата наук или доктора наук
• Глава 27. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора
• Глава 28. Другие гарантии и компенсации
• Раздел VIII. Трудовой распорядок. дисциплина труда
• Глава 29. Общие положения
• Глава 30. Дисциплина труда
• Глава 31. Общие положения
• Глава 32. Ученический договор
• Раздел X. Охрана труда
• Глава 33. Общие положения
• Глава 34. Требования охраны труда
• Глава 35. Организация охраны труда
• Глава 36. Обеспечение прав работников на охрану труда
• Раздел XI. Материальная ответственность сторон трудового договора
• Глава 37. Общие положения
• Глава 38. Материальная ответственность работодателя перед работником
• Глава 39. Материальная ответственность работника
• Часть четвертая.
• Раздел XII. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников
• Глава 40. Общие положения
• Глава 41. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями
• Глава 42. Особенности регулирования труда работников в возрасте до восемнадцати лет
• Глава 43. Особенности регулирования труда руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации
• Глава 44. Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству
• Глава 45. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев
• Глава 46. Особенности регулирования труда работников, занятых на сезонных работах
• Глава 47. Особенности регулирования труда лиц, работающих вахтовым методом
• Глава 48. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей - физических лиц
• Глава 48.1. Особенности регулирования труда лиц, работающих у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям
• Глава 49. Особенности регулирования труда надомников
• Глава 49.1. Особенности регулирования труда дистанционных работников
• Глава 50. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях
• Глава 50.1. Особенности регулирования труда работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства
• Глава 51. Особенности регулирования труда работников транспорта
• Глава 51.1. Особенности регулирования труда работников, занятых на подземных работах
• Глава 52. Особенности регулирования труда педагогических работников
• Глава 53. Особенности регулирования труда работников, направляемых на работу в дипломатические представительства и консульские учреждения российской федерации, а также в представительства федеральных органов исполнительной власти и государственных учреждений российской федерации за границей
• Глава 53.1. Особенности регулирования труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала)
• Глава 54. Особенности регулирования труда работников религиозных организаций
• Глава 54.1. Особенности регулирования труда спортсменов и тренеров
• Глава 55. Особенности регулирования труда других категорий работников
• Часть пятая.
• Раздел XIII. Защита трудовых прав и свобод. рассмотрение и разрешение трудовых споров. ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Глава 56. Общие положения
• Глава 57. Государственный контроль (надзор) и ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
• Глава 58. Защита трудовых прав и законных интересов работников профессиональными союзами
• Глава 59. Самозащита работниками трудовых прав
• Глава 60. Рассмотрение и разрешение индивидуальных трудовых споров
• Глава 61. Рассмотрение и разрешение коллективных трудовых споров
• Глава 62. Ответственность за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права
• Часть шестая.
• Раздел XIV. Заключительные положения

Законодательные изменения в 2022 году

Чиновники активно занимаются законотворчеством в области трудовых отношений и с 1 января 2021 года ряд нововведений вступает в силу. В данной статье мы по порядку рассмотрим какие именно изменения ждут россиян в ближайшее время.

Рост минимального размера зарплаты

Рост минимальной зарплаты обусловлен, в первую очередь, повышением прожиточного минимума как такого до уровня 11 280 рублей (приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). С этого года Минтруд предварил в жизнь законопроект, установивший минимальный размер заработной платы в размере именно прожиточного минимума. Президент подписал данный закон (Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ) и отныне зарплаты в РФ не могут быть менее 11 280 рублей.

Россияне будут уходить на пенсию позже

Речь идет о той самой пенсионной реформе, которая была предложена Правительством РФ в 2018 году и подписана президентом. С 1 января 2020 года новый пенсионный возраст для мужчин – 65 лет, а женщинам для получения пенсии необходимо достичь 60 лет. Данные изменения закреплены в Законе от 03.10.2018 № 350-ФЗ.

Но, как и в любом правиле, здесь есть исключения. Нововведения не повлияют на граждан, которые по состоянию на 31 декабря 2018 достигли пенсионного возраста, но по тем или иным причинам не оформили пенсию. В 2020 году они могут добиться страховой пенсии без учета произошедшей пенсионной реформы.

Также стоит отметить, что закон расписывает обширные переходные положения для граждан, которые в период с 2020 по 2021 год должны были достигнуть пенсионного возраста по старым правилам – 55 лет и 60 лет для женщин и мужчин, соответственно. Для данной части населения выход на пенсию будет сдвинут не на 5 лет, а на более краткий срок. Более того, даже внутри этой категории граждан особые льготы у тех людей, кто должен был выйти на пенсию в 2020-2021 годах: женщины 1964-1965 годов рождения и мужчины 1959-1960 годов рождения должны получить пенсию раньше новых сроков на целых полгода.

Соотношение возраста и года выхода на пенсию

Год выхода на пенсию по старым правилам	Выход на пенсию по новым правилам
Мужчины	Женщины
2019	61 год	56 лет
2020	62 года	57 лет
2021	63 года	58 лет
2022	64 года	59 лет
2023 и последующие годы	65 лет	60 лет

 

Новые правила оформления трудовых отношений

Министерство труда в своем новом проекте создало ряд изменений в ТК. В первую очередь было предложено разделить граждан в статусе «самозанятых» и правила трудового кодекса. В вторую очередь было решено, что трудовой кодекс не будет вмешиваться в жизнь лиц, которые имеют взаимоотношения с рабочими, обслуживающими их в личной сфере и в сфере ведения их домашнего хозяйства.

Новые правила несут с собой ряд нововведений в жизнь и физлиц. Например, физические лица, которые являются работодателями, но не имеют регистрации как индивидуальный предприниматель – берут на себя исполнение определенных нормативных актов, которые нацелены на то, чтобы были соблюдены все нормы трудового права.

Больше выходных дней в 2022 году

В 2020году граждан России ждет еще больше выходных дней. Правительство представило график переноса выходных дней (постановление Правительства от 01.10.2018 № 1163), из которого важнее всего выписать нижеописанные переносы выходных:

• суббота 5-го января – переносится на четверг 2 мая;
• воскресенье 6-го января - смещается на пятницу 3 мая;
• суббота 23-го февраля – будет компенсирована в пятницу 10 мая.

Нововведения в порядке надзора работодателя за иностранцами

С 16 января 2020 года работодателям придется исполнять новые обязанности, которые направлены на контроль за приглашенными ими иностранными работниками, а именно:

• Род занятий иностранного сотрудника должен соответствовать цели его въезда;
• Иностранец обязан вовремя уезжать из страны.

Подобные нормы прописаны в законах 19.07.2018 № 216-ФЗ и от 19.07.2018 № 215-ФЗ. Там же прописаны штрафы за нарушение данных норм – от 400 000 до 500 000 рублей для юридических лиц и от 45 000 до 50 000 рублей для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей.

Изменения во взаимодействии с воинским учетом

С 17 февраля 2019 года работодатель должен сообщать в военные комиссариаты данные о работниках, которые не встают на воинский учет, будучи обязанными встать на него (Закон от 06.02.2019 № 8-ФЗ). Делать все это нужно будет в 2-х недельный срок с момента обнаружения такого гражданина, а также ему нужно будет давать повестку в военкомат.

Новые правила зачисления зарплат на карты

Здесь работников и их начальство ждет 2 нововведения. Одно касается работодателя – отныне у них в три раза больше времени на исполнение заявление гражданина о смене банка: срок увеличен с пяти до пятнадцати дней. Вторая норма защищает интересы работников – она вводит штрафы для тех нерадивых работодателей, кто по какой-либо причине откажется выплачивать заработную плату в тот банк, который выбрал их подчиненный.

Работодатель может удерживать у работника большие суммы

В данном случае речь идет о том, что законодатели увечили размер суммы долга, которую можно удерживать у гражданина через работодателя. Новый порог увеличили до 100 000 рублей взамен старых 25 000 рублей (Закон от 27.12.2018 № 539-ФЗ).

Написать комментарий